Människor. Interim. Förflyttning. 

PEOPLE

Genom att utgå från verksamhetens mål, strategi och önskade resultat definierar vi först vilket uppdrag personen faktiskt ska lyckas med. Därefter söker, bedömer och attraherar vi kandidater utifrån både kompetens, beteenden, drivkrafter och förmåga att genomföra.

När rätt person är på plats fortsätter vi med onboarding, tydliga mål och regelbunden coaching. Det minskar risken för en felrekrytering och ökar möjligheten att snabbare nå önskade resultat.

Vi har ett omfattande nätverk av specialister, konsulter, ledare inom såväl affärsvärlden och sportens värld. 

Vår ide´

Definiera förflyttningen
Vilka resultat ska personen skapa under sina första 6–12 månader? Vilka utmaningar ska lösas och vilka förmågor krävs?

Beskriv rätt spelare
Vi skapar en framgångsprofil baserad på uppdrag, kompetens, personlighet, ledarskap och kulturell matchning – inte bara en traditionell kravprofil.

Active Search – hitta hela marknaden
Vi kartlägger, söker upp och kontaktar relevanta kandidater. Fokus ligger även på personer som inte aktivt söker nytt arbete.

Bedöm förmågan att lyckas
Kandidaterna bedöms mot verkliga situationer, prioriteringar och utmaningar i rollen. Referenser, intervjuer och eventuella tester kopplas till den definierade framgångsprofilen.

Match & Decision – fatta ett säkrare beslut
Kunden får ett tydligt beslutsunderlag som visar kandidaternas styrkor, risker, utvecklingsområden och förväntade bidrag.

Execution Onboarding – skapa en stark start
Tillsammans tar vi fram mål, prioriteringar och en konkret 100-dagarsplan.

Performance Coaching – följ personen till resultat
Uppföljning och coaching under de första 3–6 månaderna hjälper den nyanställde, chefen och organisationen att lyckas tillsammans.

Kärnbudskap:

Vi hittar inte bara rätt person för rollen. Vi säkerställer att rätt person får förutsättningar att lyckas, bidra och skapa resultat.